Consensus

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Führungskräfteentwicklung

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Systemische Organisationsberatung und -entwicklung

Veränderungsprozesse, Problemlösungen und Entwicklungen innerhalb einer Organisation betrachte ich als systemische Organisationsberaterin nicht nur als einzelne Inhalte oder Arbeitsgruppen, sondern als Teil der gesamten Organisation. Organisationen sind komplexe Systeme, häufig mit zahlreichen Hierarchieebenen, mit vielfältigen Vernetzungen und oft mit miteinander konkurrierenden Zielen.

Systemische Organisationsberatung ist auf eine langfristige Entwicklung ausgerichtet, wobei Kompetenzen einzelner Mit- glieder und Teams angeregt werden. Störungen werden aufge- spürt, und das Ideen- und Veränderungspotenzial wird aktiviert.

In der Beratung ist mein Ziel, eine effektive Kommunikation aufzubauen und Kompetenzen für die Lösungs- und Zukunfts-orientierung zu fokussieren. Die Beratungsmethoden sind vielfältig und werden auf die Kultur der jeweiligen Organisation abgestimmt.