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Systemische Organisationsberatung und -entwicklung
Veränderungsprozesse, Problemlösungen und Entwicklungen innerhalb einer Organisation betrachten wir als systemische Organisationsberater nicht nur als einzelne Inhalte oder Arbeitsgruppen, sondern als Teil der gesamten Organisation.
Organisationen sind komplexe Systeme, häufig mit zahlreichen Hierarchieebenen, mit vielfältigen Vernetzungen und oft mit miteinander konkurrierenden Zielen.
Systemische Organisationsberatung ist auf eine langfristige Entwicklung ausgerichtet, wobei Kompetenzen einzelner Mitglieder und Teams angeregt werden. Störungen werden aufgespürt, und das Ideen- und Veränderungspotenzial wird aktiviert. Der Organisationsberater trägt dazu bei, eine effektive Kommunikation aufzubauen und Kompetenzen für die Lösung- und Zukunftsorientierung zu fokussieren. Die Beratungsmethoden sind vielfältig und müssen für die Kultur der jeweiligen Organisation stimmig sein. Neben interaktiven Methoden finden Metaphern und Geschichten eine breite Anwendung. Bewährt haben sich auch Methoden, die helfen Strukturen oder Prozesse zu modellieren, wie beispielsweise Planspiele oder Organisationsaufstellungen.
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